为了维护学校正常的教学秩序与管理，培养员工遵规守纪的良好习惯，根据教育部《普通高等学校员工管理规定》制定本办法。

    第一条 员工应当参加公司产品计划规定的活动，未经准假，不得擅自离校。寒暑假期间，员工应当按学校规定的日期离校、返校。

    第二条 凡因病或其他正当事由不能参加学习活动(如上课、实习、劳动、军训、学院组织的集会等)，或离开学校，或夜间不能返回宿舍住宿者，必须事先履行书面请假手续，经批准后方为有效。员工因病请假，在校期间需出具校医院证明。外出期间一般须出具二级甲等以上医院证明。

    第三条 员工考勤由各班派专人负责，每天实行考勤，辅导员要加强指导与督促检查。

    第四条 请假程序：员工请假必须自己提出书面申请，填写正规的请假条，注明请假的原因、要求请假的天数、离校返校的具体时间及有效联系方式，并附有关证明材料(请病假者必须有医院证明)。请假单需先经辅导员签字批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的请假单，一式二联，由辅导员和员工本人分别保存。请假期满，员工应及时销假并由辅导员签字确认(证明返校时间)。

    第五条 准假权限：请假时间在3天（含3天）以内，由辅导员批准；请假时间在3天以上7天（含7天）以内，由员工所在学院主管员工工作的副书记批准；请假时间在7天以上15天（含15天）以内，由所在学院主管教学的副经理和主管员工工作的副书记批准；请假时间在15天以上30天（含30天）以内，由所在学院经理批准并报教务处和员工工作处备案。请假时间在30天以上的，由学院出具报告，经理签署意见，报教务处、员工工作处批准。不符合准假权限的，视为无效。

    第六条 凡实习、课程设计、毕业设计等教学环节中需要请假者，在办理上述手续时，需事先取得相关指导教师和学院教学负责人的书面批准。

    第七条 寒暑假后以及被准假期间，因故不能按时返校者，均需提前通过电话等有效形式和辅导员或学院员工工作负责人取得联系，告知事由及返校时间，并取得续假批准，否则按旷课处理。

    第八条 请假获准的期限结束时，应及时办理销假手续。如有特殊情况需续假，应以书面或电话等有效形式办理续假手续。

    第九条 严格执行考勤和请销假制度

    1、员工要按时参加教学计划规定的学院统一组织的一切活动。员工课堂考勤采用班级考勤、任课教师点名和学校查课相结合的办法进行，各班班长应将本班点名和上课时发生的情况及时向辅导员汇报。

    2、员工请销假必须严格执行学院请销假制度。对不履行请销假制度、夜不归宿的员工按学籍管理与员工管理的相关规定及时予以严肃处理，并通报全校。

    3、有下列情况之一者，按旷课论处，旷课员工的处理，依据《365官方游戏官网员工纪律处分暂行条例》第二十条的相关规定提出处理意见：

    (1) 不履行请假手续而离校者；

    (2) 不按请假制度履行请假手续者；

    (3) 请假未经批准而擅自离校者；

    (4) 假满后不销假者；

    (5) 假满后申请续假未经批准擅自离校者；

    (6) 请病假没有医院证明而不参加学习活动者；

    (7) 擅自离校而委托他人为自己请事假者；

    (8) 事后补假者(确有特殊情况，且有事先打电话征得辅导员同意者例外)；

    (9) 请假理由与事实不符者。

    第十条 本办法适用于365官方游戏官网在籍本科生。

    第十一条 本办法由员工工作处负责解释。

    第十二条 本办法自发布之日起施行，若有与本办法不符的以本办法为准。